私たちと一緒に働いてみませんか？

ハートランド株式会社

座学研修・ロープレ・振り返りテストをはじめ、先輩スタッフによるメンター制度（教育担当）など、業界・職種未経験の人でもゼロから学べる環境をご用意しています。最短では6ヶ月でショップスタッフとして一人前になれるよう、しっかりカリキュラムを組んでいます。もちろん接客経験の有無や適性によって、理解度や研修の進み具合にも差が出てくると思いますが、それぞれの個性に合わせてマンツーマンでサポートしていくので、ご安心ください。当社には個人ノルマはなく、店舗ごとに目標を決めて追いかけるスタイルです。個人プレイではなく、チームプレイが大切ですから、社員みんなでひとつとなって頑張っていきましょう。

情報デバイスを取り扱う仕事だけに、若手が多いのもハートランドの特徴です。年齢や学歴・性別・社歴に関わらず、ひとり一人の頑張りを正当に評価しているからこそ、20代～40代の店長や主任が多数活躍しています。「店長や主任なんて、責任が重くて大変な仕事でしょ？」と思う人もいるかもしれませんが、ハートランドでは社員全員がそれぞれに責任感を持って仕事に取り組んでいるので、管理職にシワ寄せが来ることもありません。むしろ社員同士の仲が良いからこそ、チームで目標に向かって頑張っていけるのです。「マネジメントに挑戦したい」「店長としてみんなを引っ張っていきたい」そんなキャリアプランにどんどん挑戦していただけます。

月に1～2回は土日に休みが取れるのは、接客がメインのサービス業としては嬉しい制度です。年間休日も120日ご用意しているので、平日に連休で小旅行などプライベートも充実させることができます。さらに最大9連休の長期休暇を年2回まで取得できるので、海外旅行だって可能です。有給休暇の取得率は100％消化が基本ですから、安心して勤務できる職場環境です。また、結婚や引っ越しなどで住む場所が変わった時でも、東海三県のエリアに勤務地があるので、きっと通勤可能な店舗が見つかるはずです。

【仕事内容】 ■携帯電話の新規契約や機種変更の手続き ■周辺機器や各種サービス（電気・ガス・カードなど）のご案内 ■故障や修理相談などの受付・対応 ■商品の在庫管理・発注 ■ショップの飾りつけやイベントの企画・運営 【入社後の流れ】 ■研修（1ヶ月間） ZOOMによるオンライン研修で、座学・ロープレ・振り返りテストなどを行いながら基本的な知識・スキルを身に付けていきます。後半には店舗での現場研修（1～2日間）も実施し、理解を深めていただきます。 ※研修期間中は土日休みです。 ■店舗配属（2ヶ月目～） 専属のメンター（教育担当）がマンツーマン体制で3ヶ月にわたって教育・指導を行います。午前中は座学研修、午後からは店舗で実践的に学ぶなど、メリハリをつけて学べます。 ※メンター以外の先輩スタッフにも気軽に質問・相談できるので安心です。 ■独り立ち（5ヶ月目～） メンターの手を離れ、ショップスタッフとして店舗で勤務します。今までの研修を通して、接客・販売・各種手続きなど一人で出来るようになっているはずです。 ※もちろん不安な時は、周りにいる先輩スタッフをいつでも頼ってください。